Comment garder votre professionnel au frais après une grosse brouille avec votre meilleur ami au travail

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Comment garder votre professionnel au frais après une grosse brouille avec votre meilleur ami au travail

Les choses peuvent devenir gênantes lorsque vous devez les voir tous les jours (Image : REX/Getty)

De Trinny et Susannah à Ant et Dec, le double acte du meilleur ami est une pierre angulaire de la télévision britannique. Mais sommes-nous sur le point de perdre le duo dynamique derrière This Morning d'ITV ?

Alors que les nouvelles d'une querelle entre Holly Willoughby et Phillip Schofield se poursuivent, les spéculations selon lesquelles l'un d'entre eux est sur le point de quitter l'émission de jour se sont intensifiées.

Alors que Phil, 61 ans, a insisté sur le fait que le couple était « les meilleurs amis », Holly, 41 ans, n'a pas encore abordé publiquement la situation, bien que les rapports suggèrent qu'ils « parlent à peine » dans les coulisses.

Cela nous fait penser à toutes ces fois où nous avons affronté un collègue de travail – et à l'impasse qui peut s'ensuivre lorsque personne ne veut démissionner.

Les querelles de travail sont délicates sur le âme, dit l'entraîneur de carrière Nancy Roberts, mais ils sont doublement difficiles lorsqu'ils impliquent votre bestie de bureau (ou de studio).

« D'après mon expérience, les personnes qui se sont déjà entendues ont tendance à se disputer lorsqu'elles ont le sentiment que certaines valeurs fondamentales qu'elles partageaient auparavant ont été trahies », a-t-elle déclaré à Metro.co.uk.

« Par exemple, si vous avez confié quelque chose à un ami au travail et qu'il le transmet à quelqu'un d'autre dans l'entreprise sans vous consulter, vous pouvez avoir l'impression que la confiance a été rompue. »

«Il convient également de rappeler que les amitiés au travail subissent certaines pressions que d'autres amitiés peuvent ne pas subir, telles que la concurrence pour les ressources ou le sentiment que l'organisation valorise une partie plus que l'autre, de sorte que les enjeux peuvent sembler plus élevés.

« Vous devez parfois vous rappeler que cette amitié peut sembler différente de celles que nous avons en dehors du travail, et parfois il est logique de garder un peu de distance. »

Alors, quelle est la meilleure façon de gérer une rangée de collègues tout-puissant ?

« Je suggérerais d'essayer de purifier l'air si vous le pouvez », dit Nancy. « En particulier s'il s'agit de quelqu'un avec qui vous devez travailler en étroite collaboration et que vous ne pouvez pas les éviter. »

Elle recommande de se préparer à la situation pour vous aider à garder la tête froide. Réfléchissez à ce qui vous a bouleversé, à ce que cela vous a fait ressentir, mais soyez également prêt à entendre l'autre côté.

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« Dans la conversation, essayez de définir un contexte positif en disant que vous appréciez la relation et que vous souhaitez résoudre le problème plutôt que de le faire s'aggraver », dit-elle.

‘Ensuite, permettez à l’autre personne d’expliquer pourquoi elle a fait ce qu’elle a fait ou dit ce qu’elle a dit, et essayez de vous mettre à sa place – ne vous précipitez pas pour juger ou attaquer. Une fois que vous avez entendu leur point de vue, présentez le vôtre et demandez-leur de répondre de la même manière, avec un esprit ouvert.'

Si la dispute tourne en spirale, devient trop personnelle ou affecte votre capacité de faire votre travail, vous savez qu'il est temps d'impliquer la direction.

« S'ils ne savent pas, ils ne peuvent pas aider ! », déclare Nancy. « Et si vous avez essayé d'avoir une conversation productive pour clarifier l'air mais que l'autre partie ne s'y est pas engagée, vous voudrez peut-être le dire également à votre responsable, pour indiquer que vous faites de votre mieux pour résoudre le conflit. »

Que pensez-vous qu'il devrait arriver à Holly et Phil ce matin ?Commentez maintenant

Râler à propos de la situation avec d'autres collègues a peu de chances de vous faire vous sentir mieux et peut en fait nuire à votre réputation professionnelle à long terme – alors évitez à tout prix !

Et si votre ancien meilleur ami de travail a bel et bien franchi la ligne – peut-être qu'il a fait quelque chose avec lequel vous êtes fondamentalement en désaccord, ou a dit quelque chose qui ne peut pas être dit – cela peut en effet être temps de commencer la recherche d'emploi.

« Parfois, les relations se brisent irrémédiablement », déclare Nancy. «Si vous sentez que vous avez fait tout ce que vous pouviez pour résoudre la situation et que cela n'a pas fonctionné, vous devez penser à vous-même.

'Tout d'abord, parlez à votre manager et voyez s'il a des idées ou des idées – peut-être qu'il y a une autre opportunité à venir que vous ne connaissez pas encore et qui pourrait vous faire passer à un rôle où vous n'avez pas à travailler en étroite collaboration avec cette personne ? Mais si cela ne fonctionne pas, réfléchissez à vos options.

‘Si vous ne pouvez vraiment plus travailler avec cette personne, vous devrez peut-être penser à passer à autre chose. Protégez votre propre santé mentale et prenez la décision qui vous convient le mieux. 

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