Comment je l'ai fait: « Je suis une femme en sécurité, j'ai été appelée de tous les noms sous le soleil »

« J'ai travaillé dans des portes quand j'étais à l'université et je suis revenu dans l'industrie près d'une décennie plus tard » (Photo : Farah Benis)

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Cette semaine, nous discutons avec Farah Benis, fondatrice de FFA Security Group, une société de sécurité qui organise de nombreux événements et dispense des formations pour Ask for Angela, l'initiative qui vise à aider les femmes à demander subtilement de l'aide le soir.

La femme de 36 ans est ambitieuse et travaille actuellement au lancement de deux autres entreprises.

La sécurité des personnes, en particulier des femmes, a toujours été importante pour elle , c'est pourquoi lors de la recherche d'un changement de carrière, la sécurité semblait la meilleure solution.

Voici comment elle y est parvenue.

Hey Farah. Qu'est-ce qui vous a donné envie de vous lancer dans la sécurité ?

Je ne pense pas que ce soit tellement ce que je voulais, car c'est juste arrivé.

Je travaille beaucoup dans le secteur de la VFFF (violence contre les femmes et les filles), et tout s'imbrique très bien.

J'ai toujours été passionné par le fait de faire une différence et d'assurer la sécurité des gens. J'ai travaillé dans des portes quand j'étais à l'université et je suis revenu dans l'industrie près d'une décennie plus tard.

Comment l'avez-vous fait et quelle formation avez-vous suivie ?

J'ai suivi la formation et la licence SIA standard, ce qui est une exigence travailler au Royaume-Uni. Je travaille également pour les qualifications de Cyber ​​Security and Security Institute.

Mais cela vient en grande partie de l'expérience et de l'esprit d'entreprise – après avoir passé plus d'une décennie à travailler dans des environnements et des pays particulièrement difficiles, il était facile de transférer ces compétences.

La plupart de notre travail concerne les gens, et j'ai toujours été bon avec ça.

Comment avez-vous changé de carrière ?

Ma carrière a été assez variée, commençant en Ouganda, puis travaillant à travers l'Afrique dans diverses fonctions opérationnelles avant de retourner au Royaume-Uni.

Finalement, je me suis installé dans la vie d'entreprise à Londres dans les opérations et le marketing, mais ce n'était pas pour moi.

J'ai récemment reçu un diagnostic de TDAH en fin de vie – cela explique donc beaucoup !

Mais aussi, une peur du cancer m'a fait réévaluer les choses. J'ai commencé à travailler avec une entreprise de sécurité dans les opérations mais, encore une fois, je n'étais pas entièrement satisfait.

J'ai toujours mieux travaillé avec autonomie et je suis aussi très éthique.

J'ai vraiment eu du mal à travailler avec des entreprises qui ne valorisent pas leurs employés ou ne traitent pas les clients comme rien de plus que des vaches à lait, alors j'ai décidé de créer ma propre entreprise et de construire quelque chose qui reflète mes valeurs : donner la priorité aux gens, offrir un service exceptionnel , et générer un impact.

Quand avez-vous créé votre propre entreprise et comment cela s'est-il passé ?

J'ai commencé FFA Security Group en 2020.

Il a certainement eu ses défis – avec Covid-19, la mise en place formelle des choses a été lente et jongler avec les flux de trésorerie était difficile.

Ce n'est pas facile de construire quelque chose à partir de rien, mais avoir le soutien des gens autour de vous et savoir qu'ils croient en vous pour que cela fonctionne est tout.

Une journée moyenne dans la vie professionnelle de Farah Benis

10h30 : Elle commence la journée avec des e-mails et des rapports.

12h30 : Une séance de yoga suivie d'un déjeuner.

Chaque jour est différent (Photo : Farah Benis)

14 h : Maintenant, elle va rattraper son retard sur l'administration ou l'animation d'ateliers.

20h-23h : la plupart des quarts de nuit vont commencer, alors elle se connecte avec l'équipe. Elle sera de garde pendant la nuit si nécessaire.

Avez-vous déjà trouvé difficile de travailler dans une industrie dominée par les hommes ?

Oui, mais toute ma carrière s'est déroulée dans des espaces dominés par les hommes, et je n'ai jamais laissé cela m'arrêter.

Tout au long de ma carrière, j'ai été confronté à des défis et à de la discrimination, mais j'ai utilisé ces expériences comme des opportunités d'apprendre et de prouver ma valeur et mon expertise.

Cela dit, j'ai interviewé une fois un gars qui m'a dit qu'il n'avait jamais été interviewé pour un rôle de sécurité par « quelqu'un avec des seins » tout en gesticulant au niveau de sa poitrine.

J'ai dû renvoyer quelques personnes qui se sont comportées de manière agressive envers moi d'une manière qui, je le sais, ne se serait pas produite si j'avais été un homme. Et j'ai été appelé de tous les noms sous le soleil.

Mais, je pense qu'il est crucial que davantage de femmes rejoignent et dirigent l'industrie.

Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre travail ?

Tout cela. Cela me donne un sens d'objectif et d'épanouissement, et savoir que nous aidons à assurer la sécurité des gens est incroyablement gratifiant.

J'aime relever le défi d'apprendre et de m'adapter en permanence aux nouvelles technologies et aux menaces de sécurité.

Qu'est-ce que vous n'aimez pas le plus ? 

L'industrie de la sécurité a encore de nombreux défis avec le type d'individus qu'elle attire. Il est considéré comme un espace très traditionnellement masculin.

Le Brexit a entraîné le départ de nombreux agents hautement qualifiés et expérimentés, et la barre des licences n'est pas exceptionnellement élevée, ce qui signifie qu'une abondance de personnes inexpérimentées et non qualifiées rejoignent le marché du travail.

De plus, la nature de notre travail signifie une exposition répétée à des urgences inattendues et à certains des pires côtés des gens. Cela peut être mentalement et émotionnellement épuisant.

Comment je l'ai fait

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