Instacart Shoppers Être Admissible À Titre D’Employés, De San Diego Règles Du Juge

Instacart Shoppers Qualify As Employees, A San Diego Judge Rules

Un juge de comté de San Diego a statué que Instacart shoppers devraient être classés non pas comme des entrepreneurs indépendants, mais des employés en vertu de la Californie, du nouveau “concert” l’économie de la loi.

Le juge a émis une injonction préliminaire, appelant à Instacart à “travailler avec nous à l’artisanat et significatif de la juste solution” pour reclasser sa main-d’œuvre. La loi de l’état des mandats que les employés — à la différence de concert travailleurs ont droit à l’indemnisation des accidentés du travail, les allocations de chômage, droit à la syndicalisation et plus.

Instacart est le même jour de livraison de courses de service qui permet aux clients de passer des commandes d’épicerie à travers une application mobile. Les éléments sont ensuite achetés et livrés par un « shopper » qui conduit le commander directement au domicile du client.

La cour fait valoir que le fondement de la décision est que les acheteurs d’effectuer une “fonction de base” de Instacart d’affaires de l’essentiel de leur modèle d’affaires “de l’épicerie livrés en aussi peu qu’une heure.”

Alors qu’une injonction sert simplement d’une autorité d’avertissement ou de l’ordonnance, la décision de la cour marque une étape majeure pour la suite de la signature de l’Assemblée du projet de Loi 5 (AB-5), qui a tenté de reclasser concert travailleurs employés à se qualifier pour l’assurance-santé et d’autres avantages sociaux. AB-5 initialement ciblée de sociétés de covoiturage Uber et Lyft, mais le projet de loi a été formulée de manière suffisamment large pour inclure toutes Californie contractuels tels que les écrivains indépendants, designers et musiciens, dont beaucoup ont perdu des contrats en conséquence, selon CNN.

Instacart Shoppers Qualify As Employees, A San Diego Judge Rules

 

Instacart dit qu’il fera appel de l’injonction. “Nous sommes en désaccord avec la décision du juge d’accorder une injonction préliminaire à l’encontre de Instacart à San Diego,” la société a déclaré lundi soir dans un communiqué par Instacart porte-parole Natalia Montalvo, à condition de NBC News.

San Diego Procureur de la Ville Mara W. Elliott a déposé une poursuite contre Instacart, en septembre, au nom de la population de l’État de Californie. Elle a fait valoir que Instacart travailleurs ne répondent pas aux critères, connu sous le nom « ABC test » pour un entrepreneur indépendant comme défini dans la loi par AB-5.

Selon un 2018, la décision de la Californie de la Cour Suprême, comme l’a expliqué Investopedia, un travailleur doit satisfaire aux critères suivants pour être disqualifié de statut de l’employé:

A. le travailleur est libre à partir du contrôle et de direction de l’employeur dans le cadre de l’exécution de l’œuvre, à la fois dans le cadre du contrat pour l’exécution de ce travail et en fait;

B. le travailleur exécute un travail qui est en dehors du cours normal des affaires de l’employeur;

C. le travailleur est habituellement engagé dans un établi de façon indépendante commerce, une profession, ou des affaires de même nature que celle impliquée dans le travail effectué.

Dans son cas, contre Instacart, Elliott a fait valoir que la société “exerce un contrôle complet” sur le travail qui est fait par ses acheteurs en les obligeant à utiliser l’application, le suivi de leur arrivée dans un magasin, le routage à travers les allées pour récupérer chaque élément, et de l’envoi des instructions de conduite aux domiciles des clients.

L’ordre, qui a été officiellement notifiée aux parties, lundi, n’aura pas lieu jusqu’à vendredi, le jour même de la tenue de l’audience relative à l’arbitrage — un autre point clé de l’affaire.

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