La diversité est votre force de police? Après la lutte contre le racisme manifestations, nous analysons la composition de la B. C. services de police

En réponse à des manifestations contre la police meurtre de George Floyd, Postmedia a demandé 12 les services de police municipaux et la GRC de fournir le nombre d’agents qui s’identifient comme des minorités visibles, des Autochtones et des femmes.

Comme un nombre croissant de protestations aux états-UNIS et Canada appeler pour réinventer la manière dont la police sont financés et structuré, nous nous sommes demandé comment étroitement B. C. les différents services de refléter les caractéristiques démographiques de la population qu’ils desservent.

Nous avons demandé à B. C. 12 services de police municipaux et la GRC, qui a compétence dans le reste de la province, combien de leurs dirigeants identifient à une minorité visible et combien sont des femmes.

Huit agences nous ont donné des réponses complètes. Les cinq autres, soit ne pas conserver la diversité de la statistique ou de ne pas répondre à nos questions.

Ce que nous avons découvert est que, dans les huit full-disclosure forces de police, qui emploient plus de 92% des dirigeants de B. C., une moyenne de 23% de leurs flics identifier comme une minorité visible ou comme une personne Autochtone.

Qui est beaucoup plus faible que 36% des britanno-Colombiens qui se sont identifiées comme des minorités visibles et les Autochtones au cours du recensement de 2016, les plus up-to-date de chiffres disponibles.

La signification de ces chiffres varient largement en fonction de qui vous demandez.

“Dans l’ensemble, je dirais que c’est bon d’avoir ces types de statistiques. Cependant, même si nous avons fait beaucoup de progrès en termes d’avoir de la GRC et locales de la ville de forces de plus en plus représentative de la population générale B. C. en termes de proportions de minorités visibles, je ne suis pas sûr de savoir comment beaucoup de changement on pouvait s’attendre à”, a déclaré Samir Gandesha, directeur de l’institut pour les sciences humaines à l’Université Simon Fraser.

Il doit y avoir un changement culturel au sein de l’application de la loi, Gandesha soutenu, qui s’adresse à “profondes” des inégalités autour du racisme et de sexisme. “Parler de la démographie, je pense, est un excellent endroit pour commencer, mais il ya quelques beaucoup plus difficile à des questions.”

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Noir Vie de la Matière protester contre Jack Poole Plaza.

Francis Géorgien /

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Des manifestants qui réclamaient un type différent de la police ont défilé sur les rues locales depuis le 25 Mai, la mort de George Floyd à Minneapolis, après un officier blanc s’est agenouillé sur l’homme en Noir du cou de près de neuf minutes. De nombreux militants locaux qui veulent de la police, pour être “coupé les vivres”, un concept qui permettrait d’allouer une partie ou la totalité des lourdes d’application de la loi des budgets à des travailleurs sociaux ou des psychologues mieux équipée pour répondre à la santé mentale des appels.

Pour le serg.-grade de major. Sébastien Lavoie, Noir, d’un Gendarme, basée à Surrey, les statistiques, la GRC a besoin de trouver de nouvelles façons innovatrices d’engager des agents de différents milieux, en particulier des communautés dans lequel le recrutement a été difficile. La vidéo de Floyd agonie était écœurant de Lavoie, mais il croit que la grande majorité des agents de police sont de bonnes personnes, et dit de la sensibilité culturelle et la formation des nouvelles recrues est “un million d’années-lumière” en avance de quand il est allé à travers le processus d’il y a 20 ans.

“Nous ne voulons représenter la société du mieux que nous pouvons en termes de démographie,” dit Lavoie, dont le métier est de conseiller le rang-et-fichier des membres sur les décisions prises par la direction, tout en apportant aussi des agents des préoccupations de la plus-ups.

“Le défi est de savoir comment obtenir les bons candidats à partir de ces données démographiques à venir à nous? Nous voulons obtenir la qualité et de l’égalité. … Pour moi la plus grande attention doit être portée aux communautés et à combler le fossé et effectivement avoir des gens intéressés par les services de police dans ces communautés.”

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La GRC Serg.-grade de major. Sébastien Lavoie.

Jason Payne

« Pas de solution miracle’

La GRC politiques de vastes zones de la province, y compris les pièces de Metro Vancouver et la plupart des ruraux B. C. Il emploie près de trois-quarts de la B. C. du 9 500 exemplaires de la police. La GRC dit 18% des agents appartiennent à des minorités visibles et un autre cinq pour cent sont des Autochtones.

Ces statistiques viennent fermer le compte de la démographie d’une ville rurale comme Prince George, où 24% de la population s’identifie comme l’un de ces deux groupes, le recensement a dit, ou à Kelowna, où les deux groupes représentent seulement 16% de la population. Mais les statistiques sont hors de contrôle pour les diverses villes comme Richmond, où des minorités visibles et des peuples Autochtones représentent 77% de la population, ou, dans le Surrey, où ils représentent 61 pour cent.

Le Service de Police de Vancouver emploie le deuxième plus grand nombre de policiers, de B. C., et dit: 26% de ses 1 340 officiers sont membres de minorités visibles et les Autochtones, qui est l’un des pourcentages les plus élevés dans la province. Cependant, le Recensement de 2016 trouvé deux fois ce montant — de 54%, de Vancouver, de la population identifiée comme l’un de ces deux groupes.

Vancouver, le Chef de la police Adam Palmer ont convenu qu’il est important pour son département à l’image de la communauté, et a suggéré qu’il est “sur le chemin” atteindre, mais a mis en garde “il n’est pas de solution miracle.” Il a dit que chaque classe de recrutement aujourd’hui est beaucoup plus diversifiée que les officiers qui sont à la retraite, que ses officiers parlent une combinaison de 50 langues, et qu’un quart de la force est féminine.

“Je pense que beaucoup de gens pensent que, « Oh, les services de police de Vancouver, c’est un groupe de six pieds de haut, 200 livres blancs courir autour, » quand ce n’est pas le cas,” Palmer a dit.

Il a ajouté, cependant, que l’embauche ne peut pas être mis sur la démographie seul. “La diversité est importante, mais il est également important d’obtenir la bonne personne, le bon tempérament et d’arrière-plan et juste le droit de la personnalité et l’état d’esprit pour être un agent de police.”

Palmer, qui est également président de l’Association Canadienne des Chefs de Police, a nié cette semaine, il est systématique de course dans la police Canadienne. Son ministère, bien, est en train de tomber de plus en plus de contrôle.

Maire de Vancouver Kennedy Stewart a demandé à la province pour une “révision globale” de la police dans la B. C., y compris l’enquête sur le “racisme systémique et disproportionnée de la violence” rencontrés par les Noirs et les peuples Autochtones. Stewart, qui préside le conseil de la police, a également dit qu’il veut de police de Vancouver, pour mettre fin à la pratique des contrôles de routine, quand les gens sont au hasard arrêté et leur identification souvent enregistrés, parce que les contrôles sont ciblés de manière disproportionnée des Autochtones et des personnes de race Noire dans sa ville.

Jeudi, la B. C. Civil Liberties Association, la B. C. Union des Chefs Indiens et les Hogan’s Alley Société fait l’écho des appels pour les contrôles de routine à la fin, après avoir tiré de racistes et d’autres comportements inappropriés par deux officiers de police de Vancouver.

Et Vancouver Pays. Pete république fédérale de yougoslavie a déposé une motion demandant conseil à l’appui d’une “communauté-basé de stratégie de gestion de crise” qui permettrait d’envoyer des experts de santé mentale, plutôt que de la police, pour aider les personnes en situation de crise.

Également cette semaine, administration, avec l’Vancouver et de Victoria, les conseils scolaires ont voté à l’unanimité pour examen de l’utilisation de la police, des officiers de liaison, qui travaillent souvent avec des jeunes à risque et, parfois, l’entraîneur des équipes de sport.

« Le changement dans la manière radicale’

Meenakshi Mannoe, la criminalisation de la police et de militant avec Pivot Legal Society, co-écrit une lettre la semaine dernière à la B. C. procureur général et de la GRC, à la B. C. commandant, appelant à une action immédiate pour aborder des questions telles que l’incidence disproportionnée de la police de certains groupes et les communautés à faible revenu.

Mannoe n’a pas, cependant, pense que la réponse est d’embaucher davantage d’Autochtones ou des minorités visibles les agents, mais plutôt un defunding de l’application de la loi budgets, avec de l’argent acheminés vers des zones à “prévenir une situation de crise”, tels que le logement, les soins médicaux, d’un coffre-fort de l’approvisionnement en médicaments, le counselling par les pairs et les programmes culturels.

“Nous sommes dans un moment où les gens sont vraiment parler de changement au sein de la police de manière radicale”, a déclaré Mannoe, un travailleur social de formation.

“Si nous adresse les inégalités à la base, nous n’aurions pas besoin de la police pour des collectivités comme le Downtown Eastside ou des communautés avec des gens qui ont l’expérience de l’itinérance ou de l’utilisation des médicaments.”

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Meenakshi Mannoe est la criminalisation de la police et de militant pour la Pivot Legal Society.

Jason Payne /

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Elle rejette l’argument selon lequel les services de police dans B. C. n’est pas « raciste » comme au sud de la frontière et donc n’a pas besoin d’une grande repenser, en soulignant à plusieurs locaux de la police des incidents impliquant des minorités visibles. En 2014, Tony Du, un schizophrène homme agitant un morceau de bois, a été abattu dans une de Vancouver intersection. Et en décembre dernier, la police a menotté Indigène de l’homme, Maxwell Johnson, et son 12-year-old petite-fille à l’extérieur de Vancouver, de la banque après scrutateurs interrogé sur la paire d’identification.

Ces incidents ne sont pas juste arrivé à Vancouver, bien sûr. Cette semaine, l’Université de la B. C. de l’Okanagan, étudiante en soins infirmiers Mona Wang a poursuivi la GRC, tiré d’une Kelowna agent de la traîna hors de son appartement, donné un coup de pied dans l’estomac et criait des phrases comme “idiot” au cours d’un bien-être vérifier.

B. C. services de police règles périmées: la Ministre

La province n’a pas encore répondu à Mannoe de la lettre. Mais plus tôt ce mois-ci, Ministre de la Sécurité Publique Mike Farnworth a promis de mettre en place un comité multipartite pour moderniser B. C., 45 ans, Loi sur la Police, “avec un accent particulier sur le racisme systémique.” Il a ajouté que le “vieux” loi est “en phase avec l’approche de notre gouvernement” sur des questions telles que la réduction des méfaits et de la santé mentale.

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Les services de police dans B. C. est un patchwork, avec la GRC prendre plus de tissu. Onze services municipaux de superviser 12 villes et les collectivités, alors que le Transit des patrouilles de Police du métro Aérien, lignes de bus, le SeaBus et le West Coast Express.

Après les deux agences les plus importantes de la GRC et de Vancouver, ici, est de savoir comment le reste des services publics rapport sur le pourcentage combiné des minorités visibles et des Autochtones agents qu’ils emploient, sur la base des statistiques qu’elles ont fournies à Postmedia:

Police des transports: 31% des agents appartiennent à des minorités visibles et les Autochtones, le pourcentage le plus élevé dans B. C. Il a fourni la plus détaillée de la répartition de ses dirigeants ethnies, qui comprenait trois Indigènes et deux officiers Noirs.

New Westminster: 21% des agents dans une ville, où 42% de la population s’identifie comme des minorités visibles et les Autochtones. L’agence cherche à recruter de plus en plus diversifiée des candidats par l’entremise des médias sociaux, des agents de liaison communautaire, et de la baisse de l’application de frais pour les démunis, a déclaré le sgt. Jeff Scott.

Saanich: 11% des agents par rapport à 25% de la population appartient à une minorité visible ou Autochtones. Il a fourni détaillées de cinq ans de données, qui a connu une légère amélioration par rapport à 2016, lorsque neuf pour cent des officiers appartenaient à ces deux groupes.

Central Saanich: Il a une minorité visible et un Indigène agent, représentant sept pour cent de ses 27 membres du département, des chiffres qui ont séjourné à peu près la même pour une décennie dans une petite communauté où 10% de la population s’identifie comme l’un de ces deux groupes. “Nous sommes en consultation avec le Grand Victoria, un comité de la diversité afin d’identifier des façons d’atteindre un plus grand, de plus en plus diversifiée public” lorsque le ministère est prêt à embaucher de nouveaux agents, a déclaré le sgt. Paul Brailey.

Nelson: Il a deux Indigènes officiers, mais pas de minorité visible agents, soit neuf pour cent de ses 22 de l’officier de service. Le chef Paul Burkart a noté sa communauté est unique dans B. C., parce que le recensement dit l’ensemble de la population des minorités visibles et des peuples Autochtones n’est que de 11% du total.

Oak Bay: Comme Nelson, neuf pour cent (deux) de ses 22 agents identifient à une minorité visible, comparativement à 12% de la population en général. Il est à la recherche de façons de trouver plus divers officiers, mais n’embauche que des services d’autres ministères, ce qui limite son bassin de candidats potentiels, a déclaré la porte-parole de Lindsay Anderson.

Victoria, le deuxième département le plus vaste après Vancouver, et le plus petit Port Moody ne gardez pas l’origine ethnique de la statistique et n’a pas expliqué pourquoi ils ne le font pas. N’ Delta, mais il croit qu’il peut y avoir de valeur à la collecte de ces données”, donc en 2018 commencé à poser des recrues de faire du bénévolat à ces informations. Depuis, la moitié de ses nouveaux collaborateurs ont identifié comme des minorités visibles, dit Delta porte-parole Cris Leykauf.

Abbotsford n’a pas répondu aux demandes de données, et à l’Ouest de Vancouver n’a pas les fournir avant la date limite.

Pour trouver plus ethniquement divers officiers, le SPV organisé des séances d’information pour LGBTQ2S+ candidats, et ont assisté à des événements comme Hoobiyee, Nationale des peuples Autochtones de la Journée, le Défilé du Nouvel An Chinois et Vaisakhi, dit Simi Heer, directeur des affaires publiques. La GRC s’occupe de la carrière de foires et d’événements culturels, et a également lancé un programme pilote visant à aider les Inuits à naviguer dans le processus de recrutement, a déclaré que les employés du serg. Janelle Shoihet.

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La GRC Serg.-grade de major. Sébastien Lavoie (à gauche) lors de la mise au sol de l’enlèvement des suspects dans la ville de Coquitlam, en 2017.

Jason Payne /

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« C’est le pire que j’ai jamais vu ça’

Les retombées de Floyd “navrant” la mort et le public de l’animosité à l’égard de la police frapper les locaux de la police montée plus difficile que n’importe quel autre cas similaire qui a été dans les nouvelles, a déclaré la GRC Lavoie.

“C’est le pire que j’ai jamais vu ça. Nous avons vu des membres de la famille allumer les uns des autres, les conjoints tour sur leur conjoint,” at-il dit. “C’est l’un des plus émotionnelle des sujets que j’ai vu dans mes 20 ans. Il a été vraiment mauvais.”

Il croit que la GRC fait du bon travail et il est en train de rattraper les erreurs du passé avec moderne-jour des efforts pour changer. Par exemple, avant que les agents de répondre à une grande situation impliquant les populations Autochtones, tels que les wet’suwet’en pipeline des manifestations, Lavoie dit qu’il leur rappelle les Gendarmes de rôle, en saisissant les enfants à la force dans des pensionnats et que les agents doivent être sensibles à propos de cette histoire.

“Nous avons besoin de posséder exactement ce que nous avons fait, et je pense que nous faisons un travail bien meilleur de ce que jamais auparavant. Et c’est critique,” il a dit.

Lavoie ajouté qu’il n’a pas ressenti le racisme dirigées contre lui par n’importe qui dans la GRC, notant qu’il a été promu tandis que sur l’équipe d’intervention d’urgence et dans sa position d’aujourd’hui, sans considération de la couleur de sa peau.

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Samir Gandesha, directeur de l’Institut pour les sciences Humaines à l’Université Simon Fraser.

Soumis

Gandesha, la SFU prof, a fait valoir que l’embauche de plus de racialisées, ou ethniquement diversifiée, les gens ou même de les avoir dans des positions de pouvoir, n’est pas une solution rapide sur son propre, à moins que tout le monde dans l’organisation croit dans le changement. Par exemple, Minneapolis a un Noir chef de la police, mais cela n’a pas empêché un officier blanc de genoux sur Floyd cou jusqu’à la mort.

Il note les budgets de la police ont augmenté que la criminalité a diminué au Canada, et estime qu’il devrait y avoir un rééquilibrage des résultats en plus d’investissements dans les services sociaux. Puis, quand quelqu’un est en détresse, comme cela s’est produit à l’ouest de Toronto le week-end quand Ejaz Choudry, qui avait la schizophrénie, a été abattu par la police de Peel, de travailleurs sociaux, de psychologues, l’idéal serait de répondre à l’appel, pas d’officiers armés, Gandesha dit.

« Il soulève un sourcil’

Une autre statistique, nous a demandé de B. C. de services de police a été le nombre de femmes agents qu’ils emploient. Qui variaient largement, y compris 30% à New Westminster, 26% dans la SPV, 23% au sein de la GRC, et de 15% à Port Moody.

“Il soulève un sourcil” qui, en 2020, les femmes ne sont pas plus près de la représentation de la moitié des agents de police dans la province, a déclaré Geneviève Fuji Johnson, SFU, professeur de science politique qui vient de publier une étude sur la “blancheur” des officiers supérieurs des universités Canadiennes.

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L’Université Simon Fraser de la politique professeur Geneviève Fuji Johnson.

Elle s’interroge sur le taux de rétention des femmes dans la carrière, si ils peut-être quitter prématurément si elles ne se sentent pas valorisés. Plus tôt cette année, par exemple, on estime à 2 000 anciens employés de sexe féminin de la GRC a gagné l’approbation finale du tribunal de procéder à un multimillionnaire recours collectif à l’encontre de la force au cours de gender-based violence et à la discrimination.

Une autre question à poser à ces départements, dit-elle, est de savoir si les femmes et les minorités visibles ont un nombre proportionnel de haut rang, emploi ou si elles se sont surtout remplir les rangs inférieurs.

“Nos services de police, et de la GRC, vous souhaitez obtenir, dans la mesure du possible, à l’instar de la population qu’ils desservent. Si vous voulez que la représentation de toute une gamme de raisons”, dit Fuji Johnson, qui n’est pas sûr que le changement de fond va bientôt arriver.

“En ce moment il ya des tonnes de démonstrations de passe et les gens font du bruit et je pense que c’est super important. Mais à quoi vont-elles changer? Je ne sais pas.”

Dans une vidéo sur le B. C. GRC Facebook page, le ou les chefs de chefs d’15 B. C. services de police ou les organismes se sont engagés à soutenir et à promouvoir la diversité et à s’opposer au racisme et à la haine.” C’est, bien sûr, un objectif louable, mais la vidéo dispose d’un groupe composé essentiellement d’hommes blancs, avec seulement deux femmes parmi eux: la GRC B. C. commandant, Jennifer Strachan, et Chef de Deborah Doss-Cody de la petite, 10-agent de la Stl’atl’imx Tribal Service de Police.

Dans une lettre publiée sur le Tsl’atl’imx site ce mois-ci à la population de la St at’imc de la Nation, près de Lillooet, Doss-Cody a écrit que de nombreux services de police ont promis de vérifier le comportement passé et de construire une meilleure relation avec les personnes qu’ils servent.

“Je souhaite à tous le meilleur, mais comme vous, je ne peux que croire que ce changement ne peut se produire que si il y a un sérieux effort pour composer avec le racisme systémique qui a existé, qui a conduit à beaucoup de conflit avec notre peuple, y compris de notre interaction avec la police, le chef de la police l’a écrit.

twitter.com/loriculbert

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