Le 9h à 17h «n'en vaut pas la peine» – pas étonnant que la génération Z refuse de jouer au ballon

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Le 9 à 5 «n'en vaut pas la peine’ — pas étonnant que la génération Z refuse de jouer au ballon

L'histoire de Natalie a suscité un débat en ligne (Photo : trekfit/TikTok)

Après qu'une histoire d'un jeune sautant une réunion à 8 heures du matin soit devenue virale, l'attitude de la génération Z envers le travail est à nouveau sous les projecteurs.

Sur le podcast Carrières Demoted, la co-animatrice Natalie Marie s'est énervée contre un membre du personnel qui a refusé d'assister à une réunion de dernière minute alors qu'elle se heurtait à un cours de gym, en disant : « Vous venez de commencer ce travail. Je m'en fous de votre cours d'entraînement.'

Ce discours s'est toutefois retourné contre Natalie lorsqu'Alexandre Evidente a répondu du point de vue de l'employé.

Sur TikTok, il s'est demandé si Natalie rembourserait l'employé pour le cours qu'il devrait manquer avec moins d'un jour de préavis et s'il serait payé pour avoir commencé plus tôt que prévu, suscitant de vives réponses. sur l'éthique du travail entre les différentes générations.

« La leçon que j'ai apprise à mes dépens : les emplois veulent que vous mouriez pour eux mais ne vous donneront rien en retour, donc mon travail n'est pas ma priorité, ma vie l'est », a déclaré un commentateur de la génération Z.

' J'aime ça parce que nous, les millennials, sommes habitués à tant de sacrifices pour un travail », lit-on dans un autre commentaire. « Nous ne savions pas que de telles limites existaient. »

@trekfit

#stitch with @Demoted huhhhhh?#corporatelife #gymrat #worklifebalance

♬ son original – Alexandre Evidente

Il a reflété un récent débat suite à la vidéo publiée par Brielle Asero.

'Je n'ai pas le temps de faire quoi que ce soit et je suis tellement stressée', a déclaré la TikTokeuse, en larmes.

«Je veux prendre une douche, dîner et dormir. Je n’ai ni le temps ni l’énergie pour préparer mon dîner non plus. Je n’ai pas d’énergie pour m’entraîner. Je suis tellement en colère. L'horaire de 9h à 17h en général est fou.'

Diplômée en marketing, Brielle avait récemment commencé à occuper son premier emploi depuis qu'elle avait quitté l'université, se rendant chaque jour au travail en ville.

Elle était clairement aux prises avec les exigences du travail à temps plein qui lui laissent peu de temps pour autre chose, demandant dans le clip : « Comment avez-vous des amis ? Comment trouvez-vous le temps de sortir ensemble ?'

Mais bien qu'il y ait eu quelques détracteurs, plutôt que le barrage habituel de commentaires sur les « flocons de neige de la génération Z », Internet s'est montré plutôt sympathique – car, avouons-le, la plupart d'entre nous peuvent comprendre, d'autant plus que de 9h à 17h30 (ou au-delà) c'est le cas. normalisé maintenant.

Le 9 à 5 «n'en vaut pas la peine’ — pas étonnant que la génération Z refuse de jouer au ballon

Brielle avait du mal avec du travail de 9h à 17h (Photo : TikTok/brielleybelly123)

Selon les données de LinkedIn, un travailleur sur cinq pense qu'il est plus difficile de parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée aujourd'hui qu'il y a 20 ans.

Parmi eux, 57 % pensent que les emplois sont désormais plus exigeants, tandis que près de la moitié déclarent que la connectivité constante fournie par la technologie les rend « toujours joignables », brouillant ainsi les frontières entre le travail et la vie personnelle.

Les commentateurs de la vidéo de Brielle étaient d'accord. « La semaine de travail de 40 heures est plus que dépassée et vos sentiments sont tout à fait valables », a écrit un utilisateur.

« Tout le monde ressent cela et personne ne fait rien pour y remédier », a ajouté un autre.

Mais pourquoi ressentons-nous tous cela ?

Future spécialiste du travail et coach exécutive, Harriet Minter, dit que travailler 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 n'en vaut plus la peine.

Elle dit : « Les baby-boomers et la génération X ont la mentalité suivante : « Si vous travaillez très dur, vous obtiendrez un un excellent style de vie en retour. »

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« Et pour eux, c'était vrai. Ils pourraient payer des vacances à l'étranger et acheter leur propre maison.

« Mais pour la main-d’œuvre plus jeune, le coût de la vie et la hausse des prix de l’immobilier signifient que le travail ne peut plus assurer ce style de vie. Ils dépensent la moitié de leurs revenus en loyer et n'achèteront pas avant au moins la trentaine.

'En conséquence, les jeunes générations ont appris à 'romantiser' leur vie et tirer le meilleur parti des petites choses – un bon petit-déjeuner et du temps passé avec des amis – parce qu'ils ne peuvent tout simplement plus se permettre les grandes choses.

'Pour eux, la récompense de travailler 80 heures ça n'en vaut tout simplement pas la peine.'

Même si ceux qui travaillent dans des entreprises locales en dehors des villes peuvent toujours se rendre au travail à pied, comme Brielle le souligne dans la vidéo, les employés des bureaux municipaux sont de plus en plus pénalisés pour louer à proximité.

Le résultat ? Les trajets domicile-travail sont de plus en plus longs et les travailleurs ont moins de temps libre.

Comment améliorer votre travail- équilibre de vie

Charlotte Davies, experte en carrière chez LinkedIn, partage cinq conseils pour aider les employés à améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée :

  1. Ne laissez pas la technologie régir votre journée de travail. Les progrès technologiques au cours des 20 dernières années nous ont rendus plus productifs et permettent un travail flexible. Cependant, être constamment disponible peut vous donner le sentiment de devoir être « toujours connecté », brouillant ainsi votre vie privée et votre vie professionnelle. Pour vous aider, configurez des restrictions de notification, envisagez de définir un OOO indiquant les heures pendant lesquelles vous travaillez, rangez soigneusement votre ordinateur portable à la fin de la journée de travail et désactivez les e-mails professionnels.
  2. Donnez la priorité aux soins personnels : veillez à votre bien-être physique et mental en donnant la priorité à des pratiques saines comme l’exercice régulier, rester hydraté et dormir suffisamment. Prenez du temps pour des choses qui vous aident à vous détendre et rappelez-vous que prendre soin de vous est une nécessité et non un luxe.
  3. Apprenez à dire non : plus des deux cinquièmes (44 %) des travailleurs qui pensent qu’il est plus difficile de maintenir un équilibre positif déclarent désormais qu’une « culture du travail » en est l’un des principaux contributeurs. Cela ne peut pas toujours nécessiter un effort à 100 %, et savoir quand intervenir et quand prendre du recul sera plus bénéfique pour votre progression de carrière que de vous surcharger.
  4.  Pratiquez une gestion efficace du temps : divisez les grands projets en tâches plus petites et gérables et fixez des délais réalistes pour chacune d’elles. En gérant efficacement votre temps et les attentes de vos collègues, vous parcourrez plus efficacement votre liste de choses à faire et éviterez de travailler tard.
  5. Prévoyez des pauses régulières : s'éloigner de votre bureau, même pour de courtes périodes, peut contribuer à améliorer votre productivité, votre concentration et votre bien-être général. Si vous passez beaucoup de temps à regarder un écran, accordez une pause à vos yeux en sortant le plus souvent possible pour prendre l'air. Votre carrière est un marathon et non un sprint, et créer de saines habitudes quotidiennes vous aidera à éviter l'épuisement professionnel à long terme.

De plus, grâce à la pandémie, une grande partie de la main-d'œuvre en a été témoin. que nous n'avons pas nécessairement besoin d'être au bureau neuf heures par jour pour faire le travail – et bien le faire.

Jill Cotton, experte en tendances de carrière chez Gumtree, explique : « Le marché du travail dans lequel les jeunes employés entrent aujourd'hui a été irrévocablement modifié par la pandémie – ce groupe n'a jamais connu l'état d'esprit du lundi au vendredi, de neuf à cinq, et utilise les médias sociaux pour poser des questions. pourquoi cela doit être la seule approche quant à la manière et au lieu de travail.

« La flexibilité était autrefois un sujet tabou, mais elle est désormais ouvertement discutée et la génération Z cherche des réponses aux raisons pour lesquelles les patrons en ont besoin physiquement dans un bureau neuf heures par jour.

'Comme il n'existe pas de recherche concluante démontrant que le travail flexible nuit à la productivité, la conversation se poursuivra à mesure que les travailleurs mettront davantage l'accent sur l'équilibre travail-vie personnelle et sur la protection de leur santé mentale, sans nuire à leurs perspectives de carrière.'

Harriet Minter ajoute que les entreprises devraient rechercher des moyens nouveaux et innovants de s'adapter à une main-d'œuvre moderne.

Elle déclare : « La recherche montre que nous travaillons par rafales intenses. Alors peut-être que moins de jours et des heures plus longues seraient plus productifs, ou avoir un peu de temps libre après un long projet.'

Mais même si les jeunes générations sont désireuses de voir du changement, cela n'arrivera pas tant que tout le monde ne sera pas à bord. .

Harriet ajoute : 'Il faut qu'il y ait plus de compréhension de toutes les parties.

'Les travailleurs plus âgés doivent comprendre que le monde du travail est différent de celui où ils y sont entrés – les plus jeunes le sont. 'N'étant pas des 'enfants', ils ont des préoccupations très raisonnables.

'Et la génération Z doit gérer ses attentes en matière de travail. Il ne s'agit pas d'enfiler une tenue glamour et d'entrer dans un bureau luxueux : c'est un long processus, et ce n'est pas seulement une question d'argent, mais aussi de compétences et d'expérience.'

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