« Le nouveau niveau de candidature à un emploi vient de tomber » : est-ce la question d'entretien la plus inappropriée de tous les temps ?

Ce n'est pas tout à fait standard (Photo : Getty Images/iStockphoto)

L'époque où vous pouviez remettre votre CV aux endroits où vous vouliez travailler et être pris en considération pour une embauche est révolue.< /p>

De nos jours, vous devez franchir toutes sortes d'obstacles, de la soumission de lettres de motivation accrocheuses qui vous distinguent à la réalisation de longs tests de pré-entretien.

Cependant, ce qu'on a demandé à ce demandeur d'emploi prend vraiment le gâteau.

Le graphiste Salem Pierce a partagé une capture d'écran de la question sur Twitter cette semaine, aux côtés du Légende : « Le nouveau niveau d'enfer des candidatures vient de tomber. » pensez-vous que la vie a fonctionné pour vous jusqu'à présent ? '

L'employeur exigeait « une courte réponse vidéo d'environ 2 à 5 minutes » de la part des candidats, qui devaient raconter leur vie dans le cadre de l'évaluation initiale.

un nouveau niveau d'enfer pour les demandes d'emploi vient de tomber pic.twitter.com/XRkuEPyHzu

— salem pierce (@aWildSalem ) 9 février 2023

Salem, qui est basée dans l'Ohio, aux États-Unis, et a déclaré à Buzzfeed qu'elle était au chômage depuis deux ans, et la demande de candidature a suscité de nombreuses critiques en ligne, les commentateurs la décrivant comme « atroce » et un « cauchemar littéral ».

Plus de 2,2 millions de personnes ont maintenant vu son tweet, mais le sentiment général peut se résumer en une seule réponse : « Cela n'a rien à voir avec un travail. »

Quel est le plus étrange ou le pire question qui vous a été posée lors d'un entretien d'embauche ?Commentez maintenant

« Je préférerais avoir une coloscopie plutôt que de faire ça », a déclaré un utilisateur, tandis qu'un autre a écrit: « La question et l'exigence d'une réponse vidéo provoquent des cris internes. » Si j'essayais de le faire, ce serait probablement 2 à 5 minutes de cris externes.'

Certains ont souligné que la question envahissante servait de drapeau rouge utile, incitant Salem à éviter de continuer avec le processus.

En outre, d'autres ont exprimé leur inquiétude quant aux problèmes de discrimination potentiels qui pourraient découler de telles pratiques de recrutement.

« Je pouvais voir tellement de façons d'éliminer les gens d'une classe protégée sous le couvert de » forme « , d' » attitude » ou de » charisme « , a déclaré un commentateur.

« Cela semble être un moyen d'éliminer les personnes qui ne sont pas neurotypiques ou blanches/cishet/minces avant même qu'elles n'aient la possibilité d'interviewer », a convenu quelqu'un d'autre.

Salem a déclaré qu'en plus de cet aspect, elle n'aimait pas « à quel point cela semble intrusif pour les personnes ayant subi un traumatisme passé ou issues de milieux défavorisés ».

« Plusieurs personnes ayant des antécédents signalés dans les RH ont déclaré avoir vu des questions comme celle-ci utilisées pour dépister la » mentalité de victime « , ce qui est vraiment dégoûtant », a-t-elle ajouté.

Les commentateurs ont été moins qu'impressionnés par la question (Photo : Twitter)

Cela n'a pas été bien accueilli par les demandeurs d'emploi (Photo : Twitter)

Serait-ce un dealbreaker pour vous ? (Photo : Twitter)

Les motivations de l'employeur ont été remises en question (Photo : Twitter)

Certains se sont demandé si la question équivalait à de la discrimination (Photo : Twitter)

D'autres ont mentionné que cela aurait pu être une bénédiction déguisée pour Salem (Photo : Twitter)

Il y avait aussi quelques suggestions « utiles » (Photo : Twitter)

Il y avait quelques personnes qui se sentaient différemment, y compris une personne qui croyait que la « chance d'expliquer des circonstances qui peuvent sembler moins que souhaitable et les mettre en contraste avec mon attitude générale envers les choses » peut « augmenter [leurs] chances d'être sélectionnés ».

Ici au Royaume-Uni, il est illégal de demander certaines choses aux candidats lors d'un entretien , y compris le nombre de jours de maladie que vous avez eus dans votre emploi précédent et si vous avez (ou envisagez d'avoir) des enfants.

Questions qui ne sont pas liées à l'emploi – comme celles concernant votre vie personnelle – peut conduire à des préjugés, il faut donc l'éviter pour que les choses restent justes.

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