Le « travail antisocial » est une preuve supplémentaire que les gens ne se soucient plus du travail de 9h à 17h.

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‘Le travail antisocial» est une preuve supplémentaire que les gens ne se soucient plus du 9h à 17h

Le travail antisocial est une preuve supplémentaire que les jeunes ont cessé de se soucier du 9h à 17h (Photo : @spencerspicyy)

«Je ne me soucie pas de la culture. Je tiens à être payé à temps et à rentrer chez moi à la bonne heure, afin de pouvoir faire les choses que j'apprécie réellement », a déclaré Spencer Bland, TikToker.

« Je serais tellement fort avec un une entreprise qui n'avait tout simplement pas de valeurs », a-t-il ajouté. « Une entreprise qui n'a tout simplement pas investi de temps dans les moindres détails consistant à faire en sorte que les gens… fassent semblant qu'ils sont tellement amoureux de cet endroit qui les emploie. »

Le comédien a partagé qu'il était « reconnaissant » d'avoir un travail maintenant, mais qu'il adorerait travailler dans un endroit où « vous ne parlez aux gens que si cela est nécessaire pour le travail et où vous pourrez ensuite rentrer chez vous et vivre votre vie ». /p>

Et, sketch ou pas, il semble qu'il ait raison, des centaines de personnes s'accordant sur le fait qu'elles ne veulent pas « assister aux happy hours de l'entreprise ou y participer ».

'Vous n'êtes pas mes amis, vous êtes tous mes collègues', a déclaré l'un d'eux, tandis qu'un autre a écrit : 'Ils sont tellement offensés quand vous ne voulez pas y aller. à l'happy hour comme… Je travaille presque dix heures par jour et tu veux que je reste plus longtemps ?'

D'autres ont simplement qualifié les rappels sur la culture d'entreprise de « lavage de cerveau ».

@spencerspicyy

j'ai l'impression que je ne suis pas seul à ressentir cela. #travail #Amérique #worklifebalance #hr #humanresources #jobs

♬ son original – SpencerSpicy 🍉

Mais pourquoi tant de travailleurs choisissent-ils de « se déconnecter » de la culture du bureau ? Pourquoi le travail antisocial, comme nous l’avons surnommé, prend-il son essor ?

Harriet Minter, future spécialiste du travail et coach de direction, déclare à Metro.co.uk : « Je pense que Covid a vraiment amené les travailleurs à se demander quels avantages leur apportaient une culture d'entreprise forte. Cela ne veut pas dire que ce n’est pas important pour eux, mais si vous n’êtes au bureau que quelques jours par semaine, des choses comme les sorties sociales et les liens d’équipe deviennent moins importantes.

« Je pense également qu'on a pris conscience que les entreprises utilisent souvent « une bonne culture » pour excuser d'autres choses, comme les longues heures de travail ou les bas salaires, et que les employés d'aujourd'hui ne veulent pas cultiver leur culture au détriment de ces choses. « 

Harriet dit également que nous devons reconnaître que « la culture signifie quelque chose de différent pour chacun » et, à en juger par les commentaires sous la vidéo de Spencer, certains lieux de travail ne font vraiment pas les choses correctement pour leurs employés.

« Nous avons des « rassemblements » matinaux au cours desquels le manager parle simplement de ce que nous avons gagné la veille et je me dis simplement « Pourquoi sommes-nous tous ici, je déplace des palettes », a déclaré l'un d'entre eux.

Un autre a ajouté : « L'entreprise que je viens de quitter avait des réunions le vendredi matin où nous formions un cercle et écoutions le « high » de chaque employé pour la semaine », ce à quoi Spencer a répondu : « Ce serait mon plus bas chaque semaine.

‘Le travail antisocial» est une preuve supplémentaire que les gens ne se soucient plus du 9h à 17h

Spencer ne se soucie pas de la culture et veut quitter son travail temps (Photo : @spencerspicyy)

Un autre a expliqué : « Tous les deux mois, nous formons une équipe en contact où nous jouons à des jeux ensemble et avons des liens « forcés » – c'est douloureux, je déteste ça. »

Harriet déclare : « Je pense que les entreprises doivent comprendre que la « culture » n'est pas seulement une question d'activités sociales, c'est une question de valeurs et de comportements.

« Comment les gens se parlent-ils ? Comment l’entreprise résout-elle les situations difficiles ? Comment accompagner les gens lorsqu’ils traversent des moments stressants ? Ce sont ces choses qui définiront la culture du futur, pas les voyages d'équipe pour faire du paintball.'

Jill Cotton, experte en tendances de carrière sur la plateforme d'emploi Gumtree est d'accord, déclarant à Metro.co.uk : « Les employeurs doivent faire preuve de prudence lorsqu'ils mettent en œuvre ce qu'ils pensentla culture d'entreprise devrait l'être – car l'idée du plaisir d'une personne peut être l'idée de l'enfer d'une autre. pas drôle. Une culture d'entreprise authentique permettra aux employés d'obtenir l'impact social dont ils ont besoin au niveau qui leur convient.'

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Il semble vraiment que tout enthousiasme pour le travail de 9h à 17h s'essouffle.

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Il semble que les gens aimeraient moins interagir avec leurs collègues ( photo : Getty Images)

Le mois dernier, la TikTokeuse Brielle Asero est devenue virale sur TikTok pour avoir pleuré à propos de son premier emploi de neuf à cinq en affirmant : « Je n'ai pas le temps de faire quoi que ce soit et je suis tellement stressée ». dehors.'

Et encore une fois, tout comme la réponse à la vidéo de Spencer, Internet était largement de son côté.

Mais la spécialiste du travail Harriet n'attribue pas cela à un « changement d'attitude », elle pense que la jeune génération « n'hésite pas à dire quand elle n'aime pas quelque chose ».

'Auparavant, si vous n'étiez pas la bonne personne pour une entreprise, il était facile de Si vous perdez votre emploi, il est maintenant beaucoup plus difficile de licencier quelqu'un simplement parce qu'il ne fait pas partie de la culture, donc les gens se sentent plus en confiance pour en parler », dit-elle.

« Les jeunes générations ont vu les générations supérieures se donner à fond pour leur travail et ne pas être récompensées pour cela. La génération Z regarde les Millennials et se demande : « Pourquoi avez-vous travaillé toutes ces heures et êtes-vous devenu si obsédé par votre lieu de travail si maintenant vous ne pouvez même pas acheter une maison ? ». 

Mais L'experte Jill n'est pas nécessairement d'accord sur le fait que la « culture » devrait être entièrement évitée. En fait, elle pense qu'un lieu de travail sans culture ni valeurs « créerait un environnement de travail plutôt sans âme ».

« Les entreprises prospèrent lorsqu'il existe des liens personnels et une collaboration naturelle entre collègues », dit-elle. 'La culture d'entreprise peut être le ciment qui transforme un groupe d'individus en une équipe.

'Avec beaucoup d'entre nous passant 40 heures par semaine en compagnie de nos collègues, il est tout à fait naturel que nous pourrait chercher à établir des relations sociales aux côtés de nos relations professionnelles.'

Harriet est certainement d'accord sur le fait qu'il y a beaucoup de points positifs à « s'investir » dans la culture d'entreprise.

'Nous passons un tiers de nos heures d'éveil au travail, alors autant essayer de les faire des heures agréables !', souligne-t-elle.

'Si vous voulez vraiment gravir les échelons, montrer votre engagement envers l'entreprise et vous intégrer dans sa culture vous fera paraître plus comme un employé dans lequel il vaut la peine d'investir.

'Tout comme vous ne prendriez pas la peine d'investir dans une relation dans laquelle l'autre personne a clairement fait savoir qu'elle n'était pas intéressée par vous, aucune entreprise n'est je vais investir des ressources dans quelqu'un qui fait le strict minimum.'

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