Les salaires de la SPV a augmenté de 105 millions de dollars en 10 ans de gel de l’embauche

Malgré un gel de l’embauche pour huit des 10 dernières années, les coûts salariaux à la SPV continuer à croître.

Malgré un gel de l’embauche, des coûts de personnel au Service de Police de Vancouver a augmenté de façon constante au cours des 10 dernières années, tirée par l’augmentation salariale et d’heures supplémentaires, de même que les appels de service deviennent de plus en plus complexe, nécessitant plus de temps et de ressources.

Le coût des salaires et des avantages sociaux à la SPV augmenté de 105 millions de dollars entre 2009 et 2019, même si un huit-année de gel du recrutement était en place jusqu’en 2018. En 2019, le total des salaires et des avantages sociaux a atteint 268,784,708.

En 2009, le coût pour les services de police ont coûté environ 355 $pour chaque résidente de Vancouver — d’ici à 2019, ce nombre était passé à $470.

Salaries at VPD grew $105 million in 10 years of hiring freeze

Négocier des augmentations de salaire et des heures supplémentaires a semblé être la conduite d’une grande partie de l’augmentation, selon un Postmedia analyse de VPD les données de salaire à partir Du Vancouver Sun du Secteur Public, le Salaire de base de données et les conventions collectives conclues entre le conseil de la police et les fonctionnaires de police de l’union.

En 2018, année la plus récente pour laquelle des données sont disponibles, la rémunération médiane de gendarmes a été de 118 000 $ — légèrement au-dessus du maximum officiel de salaire pour les agents de police, qui vont de $70 000 à 100 000 $par année, selon l’expérience. Mais près de 80% des agents gagné plus de 100 000 $ — indiquant l’utilisation des heures supplémentaires dans le département est assez répandu. Une douzaine de gendarmes ont gagné plus de $200,000, y compris celui qui, à $environ 243 000, a gagné plus d’un chef adjoint.

Salaries at VPD grew $105 million in 10 years of hiring freeze

Les conventions collectives de 2012 à 2018 assurée augmentations générales de salaires de 2,5 à 3,5% d’une année, au moins un demi-point de plus que l’inflation de la plupart des années.

Vancouver, le Chef de la Police Adam Palmer a reconnu que le ministère de l’augmentation des coûts salariaux sont largement influencés par l’objet de l’arbitrage des augmentations de salaire de garder le rythme avec d’autres services de police à travers le Canada.

En Mai, il a rejeté un à un pour cent du budget demandé par la ville en réponse à la COVID-19 pandémie, en disant qu’il serait “préjudiciable à la sécurité publique.”

Pour la plupart,les taux de criminalité dans la ville ont été à la baisse ou reste stable au cours de la dernière décennie.

Mais les appels de service, une mesure de la force de la charge de travail, ont augmenté, en partie en raison des appels liés à des problèmes de santé mentale, l’itinérance et la toxicomanie, selon une série de rapports sur les services de police et de santé mentale publié par le SPV à partir de 2008.

Salaries at VPD grew $105 million in 10 years of hiring freeze

Généralement, les Experts conviennent que la portée et la complexité du travail de la police a été en constante augmentation, ce qui peut entraîner une augmentation des coûts.

“Les policiers sont confrontés à davantage d’appels de service qui sont plus complexes”, a déclaré Richard Bent, professeur adjoint à l’université simon fraser, qui est un ancien agent de la GRC.

“Les policiers sont de prendre plus de responsabilité pour ce qu’ils appellent le social, les appels de service, dans la rencontre avec des personnes atteintes de maladie mentale et de l’itinérance,” at-il dit. “Et ceux qui prennent beaucoup plus de temps.”

Les enquêtes de prendre plus de temps, trop, Plié dit. “Maintenant, vous pouvez faire absolument à l’examen microscopique d’échantillons d’ADN. Et cela signifie que vous avez à faire des examens microscopiques de la criminalité scènes.”

L’enquête de la scène d’un meurtre qui sert à prendre un jour ou deux peut maintenant prendre jusqu’à une semaine, dit-il.

Selon Palmer, VPD les salaires sont “à égalité” avec les autres de la police municipale au Canada.

“La police est cher”, dit-il. “Il n’est pas bon marché, je reconnais que. Il en coûte beaucoup d’argent, mais c’est ce qu’il en coûte.”

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