Un employé de la génération Z dit à son patron qu'il ne peut pas assister à la réunion de 8 heures du matin car il sera au gymnase

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Un employé de la génération Z dit à son patron qu'il ne peut pas assister à la réunion de 8 heures du matin car il sera au gymnase

Réponse de TikToker Alexandre Evidente aux podcasteurs rétrogradés Natalie Marie et Ross Pomerantz est devenu viral (Photo : trekfit/TikTok)

Un employé de la génération Z a allumé le papier tactile sur un sujet controversé après avoir dit à son patron qu'il ne viendrait pas à une réunion à 8 heures du matin parce qu'il avait un « cours d'entraînement ». '.

Des débats houleux ont éclaté sur les réseaux sociaux à propos de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée après que les animateurs d'un podcast populaire basé sur les « manigances sur le lieu de travail » aient réagi à un e-mail d'un auditeur.

Les co-animateurs Natalie Marie et Ross Pomerantz, qui star de l'émission Demoted, furieuse lorsqu'un employeur lui a écrit pour lui dire qu'un membre du personnel lui avait dit qu'il n'assisterait pas à une réunion parce que celle-ci était en conflit avec un cours de gym.

Des conflits en ligne ont éclaté lorsqu'une nouvelle… Le clip supprimé des hôtes critiquant le travailleur est devenu viral.

L'e-mail de l'auditeur demandait s'il devait être « autorisé » à leur « nouvel employé de la génération Z » de refuser de se présenter à une réunion tôt le matin parce qu'ils s'entraînaient.

'Vous venez de commencer cela. travail », a déclaré Natalie. « Je m’en fous de ton cours d’entraînement. De plus, un cours d'entraînement à 8 heures du matin est trop tard. Entraînez-vous à six heures, peut-être sept heures. 

Ross a accepté et a déclaré qu’il était « en colère » contre l’employé pour avoir choisi la salle de sport plutôt que le travail. « Ma réaction viscérale a été : est-ce que vous vous moquez de moi ? », a-t-il dit. « Ma main tremble, et ce n'est pas à cause de la caféine. » 

@trekfit

#stitch avec @Demoted huhhhhh?#corporatelife #gymrat #worklifebalance < /p> ♬ son original – Alexandre Evidente

Ils ont tous deux convenu que la santé mentale est importante, mais ont fait valoir que le « temps personnel » ne devrait pas interférer avec le travail, rapporte MailOnline.

« Monopoliser votre calendrier pour des choses que je considérerais comme du temps personnel, ce sera un « non » pour moi, mon chien », a déclaré Ross. 'Vous allez devoir renoncer à certaines choses.' 

Natalie a redoublé sa position et a déclaré : 'Vous n'êtes pas vraiment autorisé à faire ça lorsque vous démarrez votre carrière.' Je suis désolé.' 

Mais leur soutien indéfectible à l’employeur n’a pas été bien accueilli sur les réseaux sociaux, en particulier auprès de Alexandre Evidente, un TikToker de la génération Z, qui s’est demandé si le refus d’assister à des réunions en dehors des heures de travail était quelque chose pour lequel les gens devraient être critiqués.

Une vidéo virale qu'il a publiée mettant en scène une réponse en tant qu'employé a été vue plus de 30 millions de fois.

Alexandre a affirmé que sa journée de travail commençait à 9 heures du matin et qu'on ne lui accordait qu'une journée de travail. préavis avant de lui demander si un employeur serait prêt à lui rembourser son cours ou à lui payer une heure supplémentaire.

Un employé de la génération Z dit à son patron qu'il ne peut pas assister à la réunion de 8 heures du matin car il sera au gymnase

Ross Pomerantz a déclaré à propos de l'employé : « Ma réaction viscérale a été tu te moques de moi ?'(Photo : TikTok)

'D'accord, disons simplement que je saute la salle de sport', a-t-il suggéré. 'Deux choses. Quand puis-je m'attendre à ce que vous me remboursiez mon cours ?

« Et deuxièmement, vas-tu me payer de 8h à 9h ? Ou au moins me laisser partir à 16 heures ? Natalie, si votre réponse à ces deux questions est « non », alors aucune discussion n'est nécessaire. »

Les téléspectateurs n'ont pas tardé à soutenir Alexandre pour avoir défendu l'employé, affirmant qu'il avait « 100 % raison » et louant lui pour avoir pris position.

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'Cela me stupéfie que les gens ne puissent pas comprendre que si je ne suis pas payé, je ne travaillerai pas', a écrit un utilisateur .

Un autre a déclaré : « La leçon que j'ai apprise à mes dépens : les emplois veulent que vous mouriez pour eux mais ne vous donneront rien en retour, donc mon travail n'est pas ma priorité, ma vie l'est. »

«Certainement un problème de génération, mais pas plus jeune, c'est plus vieux. Les employeurs doivent oublier cette idée selon laquelle leurs employés leur appartiennent », a déclaré un troisième.

« J’adore ça parce que nous, les millennials, sommes habitués à tant de sacrifices pour un travail », lit-on dans un autre commentaire. « Nous ne savions pas que de telles limites existaient. »

L'animatrice Natalie a depuis déclaré qu'elle n'avait aucune affiliation avec Alexandre et a maintenant supprimé la vidéo de sa discussion avec Ross parce qu'elle a reçu des « commentaires vicieux ».< /p>

Elle a déclaré : « Tout d’abord, nous avons pris la décision de retirer la vidéo, elle n’est donc plus là.

« Nous avons eu beaucoup de chaleur, et à juste titre. Cela devenait vicieux dans les commentaires. Nous avons décidé de le supprimer.'

Natalie a affirmé que l'auteur de l'e-mail faisait référence à un employé qui recevait un salaire et qui connaissait les heures de réunion au moment de son embauche.

Elle a ajouté : « Pour être clair, si vous n’êtes pas payé pour travailler avant 9 heures du matin, vous n’êtes pas obligé de travailler avant 9 heures du matin.

'Je ne tolère pas du tout cela. C'est pour un salarié, une fois par trimestre.'

Qui a raison ? Nous vous laisserons décider.

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