Vancouver entreprise de technologie ouvre Nelson avant-poste comme attraction à chaud du marché de l’emploi

Vancouver tech firm opens Nelson outpost as attraction in hot job market

Récemment déplacé les employés de la Traction sur la Demande de profiter de quelques temps d’arrêt dans les montagnes à l’extérieur de Nelson récemment. Le Vancouver dont le siège social de la société a ouvert un bureau de représentation dans l’East Kootenay de la communauté dans le cadre de sa stratégie visant à recruter et à retenir de nouveaux talents en aller à des endroits où les employés veulent vivre. Avec B. C. du taux de chômage à l’échelle nationale un bas de 4,3%, le secteur de la technologie la recherche de moyens pour attirer et garder de nouveaux employés.

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Avec B. C. du taux de chômage à l’échelle nationale un bas de 4,3%, le secteur de la technologie la recherche de moyens pour attirer et garder de nouveaux employés.

Dans un environnement chaud du marché de l’emploi, où B. C. le Canada a le plus bas taux de chômage, l’ouverture d’une succursale à Nelson est l’un des principaux expérience à Vancouver, dont le siège social de la Traction sur la Demande de la stratégie de recrutement.

La rapide croissance de l’entreprise de technologie de quelque 600 employés a envoyé en avant-garde de huit ou neuf employés jusqu’ici, dit PDG de l’entreprise Greg Malpass, un nombre qu’il est susceptible d’augmenter, que son entreprise a du mal à recruter des dizaines de nouveaux employés.

“Nous sommes heureux pour elle de grandir en tant que grand qu’il peut faire”, a déclaré Malpass, “(mais) beaucoup de cela dépend de ce que les gens nous pouvons y arriver. Mon petit doigt me dit que c’est 25-40.”

Le Nelson expérience de Traction sur la Demande de la “petite ville” de la campagne comme une broche dans sa stratégie visant à attirer et retenir des employés dans un marché du travail où le taux de chômage provincial a ajustée à la baisse de 4,3%, et de la technologie est le moteur de beaucoup de demande pour de nouveaux travailleurs.

“C’est presque écrasante, la quantité d’énergie que nous mettons dans le fait que les gens ont une bonne expérience de travail,” Malpass dit. “C’est une grande partie de celui-ci (parce que) c’est une chose de location, il est également difficile de garder les gens quand il y a tant de possibilités autour d’eux.”

Sur le recrutement, la Malpass a dit que la compagnie a eu la chance, à un afflux de quelque 6 500 candidats pour les 300 nouveaux postes dont ils avaient besoin pour remplir les 12 derniers mois.

Cependant, comme il a du mal à embaucher un autre 450 travailleurs au cours de la prochaine année, Malpass est l’espoir de la “petite ville” de la stratégie, à partir de Nelson, va aider à la mémorisation par la prise de la ferme des lieux les employés veulent vivre plutôt que de convaincre les employés du siège social.

Le secteur de technologie est difficile à repérer car il est une composante de toutes les industries de ces jours, dit l’économiste Bryan Yu de Central 1 Credit Union.

Toutefois, B. C. ajouté quelque 20 000 nouveaux emplois dans les services professionnels, scientifiques et techniques-catégorie services de Statistique Canada, enquête sur la population active, un groupement qui comprend un grand nombre de techniciens, Yu a dit.

“Il n’y a pas beaucoup de preuves que les personnes ont du mal à trouver des emplois”, a déclaré Yu, mais parmi les secteurs ayant des difficultés à trouver des personnes, “la technologie est un moment difficile.”

Et pour les employés, surtout ceux qui ont des compétences, ils “peuvent basculer entre les différents secteurs assez facilement,” Yu a dit.

Trouver des employés talentueux, est “le grand défi” que les employeurs font face, a déclaré Jill de Basculement, chef de la direction de l’industrie groupe de B. C. Tech de l’Association, conformément à ses enquêtes sur l’industrie.

“Il n’a pas d’importance si vous êtes une startup ou une grande multinationale, qui est le n ° 1 chose, de” Tipping a dit, “avoir accès à la bonne types de personnes dans le droit des numéros.”

Entre 2001 et 2016, les Pourboires, a déclaré B. C. tech secteur a connu une croissance de l’emploi de six pour cent par année, tirée par un boom de la demande pour les nouvelles technologies-produits et services connexes.

“Surtout parce que (technologie) fournit des outils qui aident chaque industrie, soit être plus efficace ou plus grandir plus vite, de” Tipping dit.

Les compétences qui sont en forte demande, les Pourboires dit, comprend des codeurs, des programmeurs et des développeurs de logiciels. Toutefois, l’expertise en ventes-marketing produit spécifique à la technologie est aussi à court d’approvisionnement.

“Parfois, ces positions peuvent être les plus difficiles à remplir, de” Tipping dit.

Et il a été difficile pour les B. C. les établissements d’enseignement pour suivre la production de la prochaine génération de techniciens. À titre d’exemple, la B. C. Institut de Technologie a pour effet de tripler la taille de son ordinateur la technologie de l’information du programme, a déclaré le ministère de la tête, Trevor Terre.

“Nous avons de façon, plus de candidats que de sièges” pour le programme du diplôme du programme 150 postes, la Terre a dit, et ses diplômés sont en recherche d’emploi.

Toutefois, les instructeurs, il souligner que c’est les étudiants qui peuvent faire la preuve solide de résolution de problèmes et les compétences de communication qui sont les plus sollicitées.

“Les gens sont ce qui permet à l’entreprise de se développer,” la Terre a dit. “Ils ne peuvent pas acquérir plus de machines pour faire ce genre de choses, ils ont besoin de gens, et le besoin est insatiable.”

twitter.com/derrickpenner

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